Вакансии

КРАСНОТУРАНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

 

РЕШЕНИЕ

от 25 ноября 2010 г. N 11-85р

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Список изменяющих документов (в ред. Решения Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р, от 07.08.2015                                                                                          № 8 – 54р, от 14.12.2021 №17-169р)

 

В целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, повышения эффективности муниципального управления, в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь ст. 33 Устава Краснотуранского района, Краснотуранский районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Краснотуранский район согласно приложению.

2. Признать утратившими силу Решения Краснотуранского районного Совета депутатов:

от 29.06.2007 N 16-191р "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы",

от 27.02.2009 N 29-347р "О внесении изменений в Решение Краснотуранского районного Совета депутатов от 29.06.2007 N 16-191р "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы",

от 26.03.2010 N 5-41р "О внесении изменений в Решение Краснотуранского районного Совета депутатов от 29.06.2007 N 16-191р "О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы".

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя постоянной комиссии по социальной и молодежной политике, спорту и туризму Колесникова В.В.

4. Настоящее Решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Эхо Турана".

 

Глава района

М.И.КАПТУРОВ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Решению

районного Совета депутатов

от 25 ноября 2010 г. N 11-85р

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ

ОБРАЗОВАНИИ КРАСНОТУРАНСКИЙ РАЙОН

 

Список изменяющих документов (в ред. Решения Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р, от 07.08.2015                                                                                          № 8 – 54р)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - должности), предусмотренных Реестром должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Краснотуранский район (далее–район, муниципальное образование).

1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс), заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

(п. 1.2 в ред. Решения Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р)

1.3. Вакантной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в структуре муниципального образования.

1.4. Конкурс объявляется руководителем органа местного самоуправления по собственной инициативе. Либо руководителем органа местного самоуправления по собственной инициативе на основании письменного обращения руководителей структурных подразделений администрации Краснотуранского района. Письменное обращение с просьбой об объявлении конкурса должно содержать наименование вакантной должности, квалификационные требования, необходимые для замещения соответствующей должности муниципальной службы, предложения о дате проведения конкурса. К обращению прилагается копия должностной инструкции по соответствующей должности.

(п. 1.4 в ред. Решения Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р)

1.5. Исключен. - Решение Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р.

1.6. В конкурсе вправе участвовать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №25-ФЗ) для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

В конкурсе не могут участвовать граждане, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

1.7. Конкурс на вакантную должность может быть объявлен в любое время по мере необходимости.

 

 

2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

 

2.1. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления района (далее–работодатель).

Работодатель в целях проведения конкурса формирует количественный и персональный состав конкурсной комиссии (далее – комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. В состав комиссии включаются:

- представитель органа местного самоуправления или структурного подразделения органа местного самоуправления, в непосредственном подчинении которого находится вакантная должность муниципальной службы;

- ответственные за кадровое и правовое обеспечение деятельности соответствующего органа местного самоуправления;

- представители иных организаций, приглашаемые для участия в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов.

2.3. Председатель комиссии (далее - председатель) избирается из членов комиссии.

Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь комиссии из числа ее членов.

 

Решением Краснотуранского районного Совета депутатов Красноярского края от 20.03.2015 N 4-34р в пункте 2.4 слова "если на нем присутствует более половины ее состава" заменены словами: "не менее двух третей ее состава, сформированного распоряжением".

2.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее состава.

2.5. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов комиссии при голосовании решающим является мнение ее председателя.

2.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

2.7. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в средствах массовой информации не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

2.8. Информационное сообщение должно содержать:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение должности муниципальной службы;

- адрес, место приема заявок и документов, номер телефона, сведения о дате, месте и времени проведения конкурса;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению и срок, до истечения которого принимаются документы;

- проект трудового договора.

2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления района в часы и срок приема документов по адресу, указанным в информационном сообщении о проведении конкурса:

а) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений, на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии наименование муниципального образования;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

д) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

ж) документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Гражданин вправе представить иные документы, характеризующие его профессиональную подготовку и навыки работы.

Указанные копии документов принимаются только при предъявлении подлинников документов, либо копии должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

2.10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случаях:

- непредставления одного или нескольких из указанных выше документов;

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должности муниципальной службы или заниматься определенной деятельностью в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа при назначении на должность от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

Комиссия оставляет за собой право проведения проверки представленных на конкурс документов. Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

 

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

 

3.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурсного испытания. Форма конкурса определяется комиссией.

3.2. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности, других документов.

3.3. Конкурсное испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов конкурсных заданий. При проведении конкурсного испытания сведения об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, имеющиеся в представленных претендентом документах, являются одним из критериев для принятия решения комиссией.

3.4. Информация о форме проведения конкурса в виде конкурсного испытания доводится до сведения участников конкурса не позднее чем за 7 дней до проведения конкурса.

3.5. Конкурсное испытание может проводиться в виде экзамена, тестирования (общих интеллектуальных способностей, профессиональных знаний и навыков, личностных качеств) и собеседования.

3.6. В зависимости от вида проведения конкурсного испытания комиссия доводит до сведения претендента тематику тестов и рекомендуемый способ подготовки.

3.7. Конкурсное испытание проводится в присутствии претендента.

3.8. При проведении конкурсного испытания в виде тестирования претендент в присутствии комиссии лично берет тестовое задание и выполняет его в течение определенного времени. После выполнения задания обрабатываются результаты и представляются комиссии на заключение. Комиссия может задавать дополнительные вопросы претенденту.

3.9. В случае неявки на какой-либо этап конкурса (тестирование, собеседование и др.) отдельных его участников конкурсная комиссия вправе дополнительно провести данный этап конкурса для неявившихся или принять решение об исключении их из списка участников конкурса.

3.10. При оценке профессиональных качеств претендента комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции.

3.11. Каждому претенденту сообщается о результатах конкурса не позднее трех дней после окончания конкурса. Оглашение результатов конкурса производится председателем комиссии в устной форме.

3.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении.

3.13. Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего муниципальную должность в результате победы в конкурсе.

 

4. ПОРЯДОК ГОЛОСОВАНИЯ, ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА

 

4.1. Голосование производится в порядке, установленном пунктом 2.5 настоящего Положения.

4.2. На основе документов, представленных претендентом, с учетом результатов испытаний, его профессионального образования, деловых и личностных качеств, каждый член комиссии голосует по каждому претенденту отдельно.

4.3. исключить.

4.4. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество голосов членов комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший испытания.

4.5. По результатам проведения конкурса по каждому участнику конкурса комиссия принимает одно из следующих решений:

- по победителю конкурса - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о принятии на должность муниципальной службы;

- по успешно прошедшим испытания - о соответствии лица квалификационным требованиям с предложением о зачислении в резерв муниципальной службы;

- не прошедшим испытания - об отказе в зачислении в резерв.

4.6. Решение комиссии оформляется в порядке, установленном пунктом 2.6. настоящего Положения.

4.7. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, принятым большинством голосов, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.

4.8. Решение комиссии является основанием для назначения на должность муниципальной службы в порядке, установленном законодательством, правовыми актами района.

4.9. Кандидат вправе обжаловать результат конкурсной комиссии в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.